Adaptation Poste-Profil

Un collaborateur qui utilise pleinement ses fonctions cognitives dans le poste qui lui correspond en vaut mille.

Adaptation Poste-Profil

Un collaborateur qui utilise pleinement ses fonctions cognitives dans le poste qui lui correspond en vaut mille.

Votre enjeu :

Chaque collaborateur doit connaître ses structures cognitives pour être impliqué et heureux de réussir

La performance d’une organisation dépend de la performance de chaque collaborateur sur les missions qui lui sont confiées. Plus une personne sera adaptée avec le poste qu’elle occupe, plus elle sera efficace et sereine dans ses réflexions, ses décisions et ses actions. Cette réussite pleinement vécue lui garantira un niveau élevé de bien-être et de motivation personnelle. Et à l’entreprise, l’assurance d’avoir fait le bon choix, dans une perspective durable.

Quels incontournables cognitifs le poste requiert-il ?

Comment analyser la capacité du postulant à y répondre ?

Comment évaluer de manière précise la compatibilité entre le poste et le postulant ?

Sur quelles bases prévoir la carrière de vos collaborateurs ?

Telles sont les questions auxquelles vous devrez répondre et sur lesquelles nous pouvons vous aider.

Notre approche

IH Consultants vous accompagne dans

U
L’analyse des gestes mentaux incontournables à la réalisation des missions de vos collaborateurs
1
L’identification des structures mentales des postulants à un poste proposé

La prise de conscience par vos collaborateurs des sources de leur motivation et de ce qui fait sens pour eux

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La détermination du niveau d’adéquation cognitive entre le poste et le postulant

L’accompagnement des collaborateurs dans un contexte de mobilité

Nos interventions se font au moyen d’entretiens individuels ou collectifs basés sur des dialogues pédagogiques spécifiques permettant de révéler les structures cognitives à partir de situations de réussite vécues ou motivantes. Elles s’appuient sur notre démarche d’accompagnement au développement cognitif REFLECT ©.